採用内定者の入社前教育

マインドアップセミナー

入社までのビジネスマインドの醸成、企業人たる職業意識の改革(学生気質脱却、内定辞退抑止)を目的とします

ビジネスマインドセットの中核となる重要課題は4つ(下図)
・中でも人財育成上の最重要課題は主体者意識」のブラッシュアップ
主体者意識」のブラッシュアップが進むほど、他の3つの課題は自ずと解消

独自開発の研修ツール(パーソナル分析など)をもとに、受講者個々の状態を見極める
・受講者自身も、内面(個性や適性、価値観、職業意識、将来のビジョンなど)と対峙
・その気付きからの自己改革をルーティンワーク(入社までの自己課題)として取り組む

研修コンセプト2

カリキュラム

・64のテーマ(下表)を8講座、4STEPで構成
・1STEPにつき3時間(全12時間)、対象者・企業と日程調整の上2~4回に分けて履修

カリキュラム

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