【企業様向け】 「早期離職と内定辞退」を同時解消!

By | 2014年7月29日

企業経営者様、人事(採用・育成)担当者様

既に、来春卒業予定の学生には、採用内定を出されている企業様も多いかと思います。

ご存知の通り、昨今の雇用情勢は、売り手市場にシフトしています。

これは、2006~2009年に見られた状況の再現であると言っても間違いはないでしょう。

であれば、企業間の人材獲得競争は、今後ますますヒートアップすることが十分に予測されます。

 

そして、その人材獲得競争により、次の2つの問題の深刻度は高まります。

1.苦労をして獲得をした内定者が他の企業に獲られてしまう(内定辞退)

2.何とか入社の運びとなっても、戦力となる前に退職される(早期離職)

これは、当時調査された企業アンケートによっても証明済みです。
そして、当時さまざまな検討がなされ、その打開策も示されていました。
しかしながら、2009年には再び買い手市場に戻ったため、今ではそれも忘れ去られた格好です。

 

yjimage1そこで、その2つの問題解消に向けたお知らせです。
就職ゼミナールWill Beは10月から「マインドアップセミナー」を開講します。
これは採用内定となった、来春入社予定の方を対象とした入社前教育です。
愛媛県内に拠点を置く企業様におかれましては、是非とも、ご検討ください。

詳しくは こちらのページ をご覧ください。

 

フレッシュマン男女愛媛県在住の学生に採用内定を出された他県の企業様にとりましては、入社前教育の実施にあたる経費負担などの観点から、本セミナーの導入における費用対効果は優れたものとなりますので、是非ともご検討ください。また、対象となる受講者が揃えば出張対応もご相談に応じます。